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“心水”工作的人从不担心薪水(图)

文章来源:本站原创 发布时间:2021-09-01

  每个人在工作单位中都有各自的角色,如何在春季制定最适合自己的工作计划呢?中国海洋大学管理学院副院长、MBA教育中心副主任姜忠辉教授为大家“量体裁衣”,分别给身处职场的小白、中层和高管人士支招。

  一年的工作计划应当和个人的职业生涯发展一致,处于哪个阶段就根据实际情况来制定。姜忠辉认为,年轻人刚参加工作不久,需要做领导安排的和岗位职责相关的工作,因此在制定计划时应该多珍惜培训机会,努力提高技能和经验,多通过前辈和书本学习专业技能。工作七八年以后,有相当一部分人会变成单位中层,还有的人会不断提升成为高层,越往高处走,对领导能力和战略能力的要求越高。因此,不同层次的员工应该制定准确的计划,不断提升自己的知识、能力和水平。

  在进一步规划职业生涯的过程中,应该把个人目标与企业目标相结合。 “工作不仅是养家糊口的手段,根据马斯洛需求层次理论,从低到高需要实现生理上、安全上、情感和归属、尊重以及自我实现的需要。 ”姜忠辉介绍说,生理和安全需要依赖于物质报酬,而另外三个更高层次的需要,则依赖于个人兴趣特长和价值观与企业目标相结合。因此,如果一份工作不再适合自己,有的员工会选择离职,有的员工会继续与企业共同成长和发展。未必是工作报酬越高,这份工作就越适合自己,如今大家更看重在工作中发挥才能,实现个人价值。

  基层员工制定个人工作计划的可调节性很小,因为更多地要听从领导的安排。而中高层人员制定计划则要涉及团队和企业的发展。比如部门经理的计划除了正常的业务之外,还需要考虑团队成员的培养,提升下属的技能,塑造团队文化,让团队更有凝聚力,并把部门业务与企业业务相融合,分清主流核心流程业务和支持流程业务,使主流业务创造出更多的价值。

  而对于高层来说,制定计划时应从战略发展方向上来把握,考虑企业长远战略目标与当前企业的现实,以及外界环境变化,比如市场变化、顾客需求变化、技术环境变化和社会政治经济环境变化等。六合波色号码表一年的重点方向在哪?对外来说,要考虑的是巩固现有业务,提升核心竞争力,还是开拓新业务增长点,结交新的业务伙伴。对内来说,则要进行人财物的资源合理配置。“不在于资源拥有多少,而在于控制多少。 ”

  在制定工作计划时,如何平稳度过职业疲惫期呢? “当今社会的外部环境变化太快,工作主流人群中,70后是中坚力量,80后正在崛起,90后新入职,三代人的时代成长背景不一样,对职业的观点看法也不一样。”姜忠辉认为,70后希望与企业的发展命运绑定,成为企业的一份子,甚至把工作单位当成生命的一部分。而年轻人的兴趣爱好极其广泛,成长于互联网时代,具备多种能力。尤其是很多90后入职并不以养家糊口为首要目的,而是首先考虑自己的兴趣爱好,有时候受到领导批评就立即辞职。 “一代代人对职业的看法变化非常大,从将来的发展看,从一而终的工作不会成为常态。现在不少年轻人同时干很多工作,白天正常上班,晚上回家写帖子、开微店,角色变化很大。 ”姜忠辉表示,年轻人的选择更多,遇到疲惫期,往往不会“守得云开见月明”,而是会转身离开。因为如今一个人把兴趣爱好发展到极致,形成特长后,哪怕再小众,通过互联网都能养活自己。

  不过,姜忠辉还是建议年轻人保持足够的专注,因为同样一份看似简单的工作,不同人的工作效果会大有不同。这是因为“一理通百理通”,一个人的能力、素质和经验非常重要,是不能在短期内培养的,需要较长时间的积累和沉淀。如果持之以恒,就能领悟到更高层次的技能和经验,应用于其他职业。实现人生价值和意义,可以多体验不同的工作,但是人生的价值除了长和宽,还有高。长是一条足够长的线,宽是指不同的事情,而高是指深度和高度。所以在工作中不应浅尝辄止,而应用心挖掘。 青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 张译心返回搜狐,查看更多